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구직단념청년 문답표 점수 계산법과 재량점수 결정 기준

 

구직단념청년 문답표

 

구직단념청년 문답표는 청년도전지원사업에 참여하기 위한 필수 평가 도구입니다. 이 문답표는 청년들의 구직 의지, 일자리 수용 태도, 취업 스트레스, 직업 이력, 구직활동, 재량점수 등 다양한 측정 영역에서 점수를 매겨 구직단념청년 여부를 판단합니다. 청년들의 구직 관련 요소를 종합적으로 평가하여 구직단념 여부를 판별하고, 지원이 필요한 청년들을 발굴하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

측정 영역 및 문항 구성

 

구직단념청년 문답표는 다음과 같은 주요 항목들로 구성됩니다.

 

1. 구직 의지 (3점)

• 문항 수: 3개
• 응답 선택지: ① 아니오 ② 예

 

1. 일자리 수용 태도 (3점)

• 문항 수: 3개
• 응답 선택지: ① 아니오 ② 예

 

1. 취업 스트레스 (3점)

• 문항 수: 3개
• 응답 선택지: ① 예 ② 아니오

 

1. 직업 이력 (5점)

• 자격증: 1개 문항 (① 아니오 ② 예)
• 근로경험: 2개 문항 (① 없음 ② 있음)
• 취업교육 이력: 1개 문항 (① 없음 ② 있음)
• 전업활동: 1개 문항 (① 아니오 ② 예)

 

1. 구직활동 (6점)

• 문항 수: 6개 (① 없음 ② 있음)

 

1. 재량점수 (10점)

• 문항 수: 10개 (상담사 재량)

 

평가 기준

 

구직단념청년으로 인정받기 위해서는 문답표에서 21점 이상을 받아야 합니다. 이 문답표는 청년이 6개월 이상 취업 및 교육·직업훈련 참여 이력이 없는 경우에 해당됩니다.

 

청년도전지원사업

 

구직단념청년 문답표를 통해 구직단념청년으로 인정받으면 청년도전지원사업에 참여할 수 있으며, 최대 300만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 이 사업은 구직단념청년들이 다시 도전할 수 있도록 지원하는 중요한 프로그램입니다.

 

구직단념청년 문답표를 통해 얻을 수 있는 정보

 

구직단념청년 문답표는 다음과 같은 정보를 제공합니다.

 

• 구직 의지: 청년의 구직에 대한 의지를 평가합니다.
• 일자리 수용 태도: 청년의 일자리를 수용할 의사를 평가합니다.
• 취업 스트레스: 청년이 취업에 대해 느끼는 스트레스 수준을 평가합니다.
• 직업 이력: 자격증 보유 여부, 근로 경험, 취업 교육 이력, 전업 활동 여부 등을 평가합니다.
• 구직활동: 청년이 실제로 구직활동을 했는지 평가합니다.
• 재량점수: 상담사가 청년의 상황을 고려하여 부여하는 점수입니다.

 

점수 계산 방법

 

구직단념청년 문답표의 점수는 다음과 같은 항목별로 계산됩니다.

 

• 구직 의지: 각 문항당 1점, 총 3점 만점
• 일자리 수용 태도: 각 문항당 1점, 총 3점 만점
• 취업 스트레스: 각 문항당 1점, 총 3점 만점
• 직업 이력: 각 문항당 1점, 총 5점 만점
• 구직활동: 각 문항당 1점, 총 6점 만점
• 재량점수: 각 문항당 1점, 총 10점 만점

 

총점은 30점 만점이며, 구직단념청년으로 인정받기 위해서는 문답표에서 21점 이상을 받아야 합니다.

 

재량점수 결정 방식

 

재량점수는 상담사가 청년의 상황을 종합적으로 평가하여 부여하는 점수입니다. 재량점수는 총 10점 만점으로, 상담사의 판단에 따라 각 문항에 대해 점수가 부여됩니다. 이 점수는 청년의 개별적인 상황과 특성을 고려하여 결정되며, 문답표의 다른 항목에서 드러나지 않는 부분을 보완하는 역할을 합니다.

 

재량점수 결정 시 고려되는 요소

 

재량점수를 결정할 때 상담사가 고려하는 주요 요소는 다음과 같습니다.

 

• 개별 상황: 청년의 개인적 배경과 현재 상황을 종합적으로 평가합니다.
• 구직 의지: 청년이 구직에 대한 의지가 얼마나 강한지를 평가합니다.
• 일자리 수용 태도: 청년이 다양한 일자리 조건을 수용할 준비가 되어 있는지를 평가합니다.
• 취업 스트레스: 청년이 구직 과정에서 느끼는 심리적 부담과 스트레스 수준을 평가합니다.
• 직업 이력: 청년의 과거 직업 관련 경험과 역량을 평가합니다.
• 구직활동: 청년이 실제로 구직활동을 했는지, 그리고 그 활동의 빈도와 성과를 평가합니다.

 

재량점수 결정에 영향을 미치는 개인의 특성

 

재량점수 결정에 영향을 미치는 개인의 특성은 다음과 같습니다.

 

• 개인적 성향: 개인의 성격, 가치관, 태도 등이 재량점수에 영향을 미칠 수 있습니다.
• 업무 특성: 개인이 수행하는 업무의 특성과 성과 등이 고려됩니다.
• 경험과 이력: 개인의 과거 직업 경험, 자격증 보유 여부, 취업 교육 이력 등이 영향을 미칩니다.
• 심리적 요인: 개인이 구직 과정에서 느끼는 스트레스와 심리적 부담이 고려됩니다.
• 환경적 요인: 개인이 처한 환경, 경제적 상황, 가족 배경, 사회적 지원 시스템 등이 반영됩니다.

 

이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 상담사는 재량점수를 부여하며, 이는 청년의 구직단념 여부를 판단하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

 

 

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