사대보험료 성과급 분할 연도 이월 vs 일시지급
경제,금융,테크·2026. 1. 10.
성과급을 한 번에 지급받을 경우 사대보험료와 소득세 부담이 일시적으로 크게 늘어날 수 있다. 이런 이유로 사대보험료 절세 성과급 분할을 고민하는 재직자들이 많지만, 실제 효과와 한계, 회사가 거절하는 이유까지 함께 이해해야 현실적인 선택이 가능하다.사대보험료 성과급 분할 연도 이월 vs 일시지급사대보험료 절세 성과급 분할 원리성과급은 보수에 포함돼 사대보험료 산정 기준에 반영된다. 특정 달에 성과급이 집중되면 건강보험료와 고용보험료가 급증하는 구조다. 사대보험료 절세 성과급 분할은 이를 여러 달로 나눠 월 보수를 완만하게 만들어 체감 부담을 낮추는 방식이다. 다만 같은 연도 내 분할은 연말정산과 보험료 정산을 거치며 총 납부액이 다시 맞춰질 수 있다는 점이 전제다. 즉, 절세보다는 현금 흐름 안정 효과에..